安全生产责任保险问题解答

一、安全生产责任保险的优势有哪些？

1、 高保额，低保费。

安全生产责任保险保额设置为两档，企业可根据自身情况进行选择，发生事故时，能够基本满足企业的事故赔偿需求。安全生产责任保险采用规模式投保，同等保额情况下，人均保费要比其他商业险种低，突出了政策性、公益性险种的优势。

2、 第三者责任赔偿。

安全生产责任保险在赔偿中加入了第三者人员的死亡和伤残，与雇员同等赔偿。

3、 事故救援费用。

安全生产责任保险对事故救援费用的赔偿限额为200万元，为企业发生事故后的抢险救援工作提供了保障，是其它责任险种不具备的。

4、 企业参保公司可享受相关激励政策。

在《安全生产责任保险实施办法》明确提出，各地区应当在安全生产相关财政资金投入，信贷融资、项目设立、进入工业园区以及相关产业扶持政策等方面，在同等条件下优先考虑投保安全生产责任保险的生产经营单位。

5、 事故预防服务。

安全生产责任保险充分发挥保险的风险管控和社会管理职能，为企业提供风险评估管控、安全教育培训、安全隐患排查等事前预防服务。

二、 安全生产责任保险的费率浮动措施有哪些？

（一）企业安全标准化达标等级调整系数

1、一级企业费率下调15%；

2、二级企业费率下调10%；

3、三级企业费率下调5%；

（二）一次性投保优惠系数

投保生产经营单位一次性缴纳两年保费的，给予3%的费率优惠；一次性缴纳三年及以上保费的，给予6%的费率优惠。

（三）安全事故调整系数

连续参保的生产经营单位无赔款调整系数（以风险程度确定最后总费率浮动比例）：

1、生产经营单位上年度未发生安全生产事故费率下调2%；

2、生产经营单位连续两年未发生安全生产事故费率下调3%；

3、生产经营单位连续三年未发生安全生产事故费率下调6%；

4、生产经营单位连续五年未发生安全生产事故费率下调9%；

5、生产经营单位上年度发生安全事故，认定为一般事故的，费率上浮5%；认定为较大事故的，费率上浮10%，认定为重大事故的，费率上浮15%，认定为特大事故的，费率上浮20%。

费率调整系数均可累计计算。

三、 投保时有哪些注意事项？需要提供哪些材料？

投保企业应履行如实告知义务，并对投保单中列明的事项以及保险公司提出的其他事项作出真实完整而详实的填写；

投保企业应配合保险公司的工作人员对企业进行安全风险问卷调查和现场查勘;

在保险期间内，保险单明细表中列明的事项发生变更或保险标的危险程度增加时，企业应及时书面通知保险公司。

1、非煤矿山类企业投保所需提供材料：

1）采矿许可证

2）安全评价报告

3）安全生产许可证

4）营业执照

2、危险化学品类企业投保所需提供材料：

1）安全评价报告

2）安全生产许可证（或危险化学品经营许可证）

3）营业执照

3、烟花爆竹类企业投保所需提供材料：

1）生产（或经营）许可证

2）营业执照

四、索赔时，需要准备什么材料？

（一）保险单正本

（二）被保险人或其他代表填写的索赔申请书；

（三）死亡和伤残人员名单；

（四）受害人致残的，应提供法定鉴定机构出具的伤残鉴定报告书；受害人死亡的，公安机关或医疗机构出具的死亡证明书，宣告死亡的还需提供法院宣布死亡的证明；

（五）被保险人与受害人所签订的赔偿协议书或和解书；经判决的，应提供判决文书；

（六）投保人、被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他资料；

（七）抢险救援费用的相关凭证；

（八） 第三者向被保险人提出索赔的资料。

五、 发生保险事故后该怎么办？

1、发生安全生产事故后，生产经营单位尽力采取必要合理的措施，防止或减少损失；

2、及时通知保险公司，拨打“保险单”注明的保险报案电话，详细告知事故发生的原因、经过和损失情况；

3、与保险公司的服务人员取得联系，明确保险公司是否进行查勘，确定保险索赔的材料清单。如需要预付赔款，需要向保险公司提供书面材料。

六、 公司和工伤保险的区别是什么？

公司和工伤保险共同构筑“风险墙”，不是二选一和相互替代的关系，而应该是相辅相成、互为补充的关系。工伤保险与公司相结合，能够更好地化解企业生产经营安全风险，保障生产劳动者的切身利益，维护社会的和谐稳定。

两者的主要区别：

    一是保障对象和保障范围不同。工伤保险保障的是企业所属员工，发生应当认定为工伤或视同工伤，造成从业人员人身损害的经济补偿。而公司除保障企业所属员工经济补偿外，保障范围还包括因事故导致的第三者人身伤亡补偿，以及应急抢险救援、事故处理善后、医疗救护、事故鉴定、法律诉讼等费用，可充分转嫁企业的风险，极大提升生产经营单位安全风险保障能力。

    二是赔偿数额和目的不同。在生产安全事故的死亡补偿金方面,工伤保险的一次性伤亡补偿金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，对伤残人员提供基本的医疗保障。而公司可以灵活选择赔偿标准可高可低，可叠加、累计使用，既可以避免企业因承担对第三者的损害赔偿责任而遭受重大的经济损失，同时，也为第三者在遭受人身损害及时充分的赔偿提供了保障，从而维护第三者的经济利益。

    三是预付赔款和事故预防不同。工伤保险不能在事故发生时预付赔款，事故预防功能也没有很好地发挥。而公司要求承保人应当建立快速理赔机制，在事故发生后必须按照法律规定或者事先约定先行垫付部分赔偿金，并严格按照合同约定及时支付生产安全事故或者职业病损害保险赔偿金；同时，要求将参保企业纳入事故预防服务体系，来获得承保人提供的安全风险排查、安全培训、安全技改等事故预防服务，改善参保企业的安全生产条件，提升安全生产管理水平。

公司制度的推行对企业尤其是高危企业、中小微企业的必要性非常大，随着国家法律标准包括社会的赔偿标准的逐渐提高，如果在企业运营过程中，因为一些疏忽或者是意外事故，导致员工伤亡和第三者发生伤亡，企业赔偿责任可能每一个人就达到100多万，额度是非常高的。鉴于公司“低保费、高保额”、保险责任大，并且能够获得事故预防服务（由保险机构协助企业进行风险管控等安全管理）等优点，企业应该及早投保公司。